Rosario Acevedo

Indagación Apreciativa

2010-08-07T20:58:00.000-07:00

Indagación Apreciativa ( IA ) es un método de desarrollo y cambio organizacional, creado originalmente en el Departamento de Comportamiento Organizacional de la Weatherhead School of Management de Case Western Reserve University (CASE), por David Cooperrider, Ronald Fry, Suresh Srivastra y otros.

IA se aplica con éxito a la formación de equipos, aprendizaje vivencial, revitalización de empresas y comunidades, creación de organizaciones centradas en el cliente y desarrollo de liderazgo en todos los niveles.
Además, entre otras aplicaciones, IA ha ayudado a muchas organizaciones a incrementar la satisfacción de los empleados, mejorar la productividad, mejorar el nivel de comunicación entre sus stakeholders, disminuir la rotación de personal, estimular la creatividad y la innovación y alinear toda la organización con su visión, misión, objetivos y estrategias.

Gestión del cambio basada en IA
Un proceso de cambio basado en Indagación Apreciativa puede tomar diversas formas, pero esencialmente consiste en un conjunto de intervenciones dirigidas a buscar cooperativamente los factores que han determinado los picos de efectividad de la organización en algún aspecto (liderazgo, satisfacción de clientes, productividad, compromiso, etc.) – lo que debería preservarse- y anclar sobre ese “corazón positivo
del sistema” el cambio hacia un mejor futuro.

IA supone que los sistemas humanos inician cambios duraderos cuando descubren y recuperan colectivamente sus fortalezas -generalmente escondidas y subutilizadas- y las convierten en palancas para revitalizarse.

IA es el estudio y la exploración de lo que da vida a los sistemas humanos cuando han funcionado mejor, por lo tanto, Implica un cambio en la forma de aproximarnos a la gestión del cambio.

En vez de aproximarnos al sistema y preguntarnos: ¿qué está mal aquí? y, ¿qué tenemos que hacer para tener menos de esto? ; cuando habilitamos en cambio con IA nos preguntamos: ¿qué es lo que ha funcionado bien aquí? y ¿cómo podemos tener más de esto?

Los académicos y practicantes de IA han aprendido que los sistemas humanos:

1. Se mueven en la dirección de las preguntas que persistentemente se hacen a sí mismos y
2. Son heliotrópicos, esto es, se mueven hacia la luz de las imágenes positivas que tienen del futuro.

En consecuencia, la habilitación del cambio se produce:

1. Cuando se transforman las preguntas que determinan el diálogo interno -esto es, cuando
inauguramos una nueva conversación, centrada en interrogantes sobre tópicos afirmativos y generativos, y
2. Cuando se cambian las imágenes que el colectivo tiene del futuro. Y cuanto más positivas esas imágenes, más duradero es el cambio.

El Ciclo de las 4Ds

Una iniciativa de IA involucra el descubrimiento sistemático del “corazón positivo” de la organización, la imaginación del futuro deseado, el diseño organizacional para alcanzarlo y los planes de acción concretos para materializarlo. Este ciclo es descripto por David Cooperrider y colaboradores como el ciclo de las
4D’s (Discovery, Dream, Design, Destiny).

El ciclo de las 4D’s comienza a recorrerse cuando todas las partes interesadas en el cambio inauguran un nuevo diálogo basado en las siguientes 2 preguntas genéricas:
1.¿Qué es lo que en esta organización ha hecho posible sus momentos de efectividad máxima? ¿Cuáles son las raíces de nuestra máxima efectividad pasada?
2.¿Cuáles son las posibilidades, expresadas o latentes, que constituyen oportunidades para crear más efectividad aún en el futuro?

Las 2 preguntas forman el ADN de las entrevistas apreciativas que desatan los diálogos apreciativos.
Las primera tiene que ver con el manejo de la continuidad y la segunda con el manejo de la innovación (el visualización de un mejor futuro).

La Cumbre de Indagación Apreciativa
La Cumbre IA es la intervención medular que instrumenta un proceso de cambio basado en IA.
La Cumbre IA es un intervención de gran escala, de 2 a 3 días, compuesta de una secuencia de actividades para descubrir, soñar, y co-construir un destino compartido mediante la apreciación, el visionamiento y la acción innovadora.

La Cumbre IA es un método para acelerar el cambio organizacional que reúne en una sala, simultáneamente, a todas las partes involucradas en la transformación (50, 250, 500 o más personas) para:

1. Descubrir las fortalezas y capacidades medulares de la organización con relación al proceso y dirección del cambio (manejo de la continuidad)
2. Visiualizar nuevas posibilidades y oportunidades (manejo de la innovación)
3. Rediseñar la organización a partir de las imágenes del futuro preferido e implementar la nueva arquitectura organizacional y sostener el cambio (manejo de la transición)

La cumbre IA supone que el cambio deseado ocurre rápida y efectivamente cuando todas las personas involucradas deciden el destino del cambio (co-creación del futuro), han descubierto sus capacidades y fortalezas para alcanzarlo y generan acciones para pasar del estado de cosas presente al estado deseado.
La definición colectiva de lo que hay que preservar , la creación de una imagen positiva y compartida del futuro preferible y su co-construcción reduce las incertidumbres asociadas a toda transformación e inhibe la resistencia.
La Cumbre IA se usa para habilitar el cambio, constituye un puntapié inicial que cataliza y acelera la transformación al provocar el involucramiento emocional del proyecto por parte de todos los interesados y lograr el compromiso para su ejecución.

http://www.lami.com.uy/QueeslaIA.htm

MANEJO DE LOS EFECTOS PSICOLOGICOS POS-TERREMOTO

2010-03-01T07:01:00.000-08:00

Guía rápida

1º: Razonar que no se repetirá el terremoto. Las réplicas son sólo un eco.
2º. Aceptar que habrá muchos temblores menores. Es normal, y siempre sucede.
3º. Tomar las precauciones de seguridad que nos dan los expertos y el Gobierno.

1º. Razonar
Un terremoto es la acomodación de las placas terrestres. Una vez que acaba el terremoto acaba la acomodación.
Los temblores - réplicas- son sólo pequeños ajustes. No más que eso.

2º. Aceptar los temblores menores
Aunque las placas se han acomodado requieren de ajustarse. Esto se percibe en los temblores menores – réplicas.
Imagine que mueve un estante pesado en su hogar, y que luego suspira: el terremoto es similar a trasladar ese mueble, y las réplicas son esos suspiros.

Las réplicas tómelas como los suspiros de la tierra después del trabajo.

3º. Tomar las precauciones
Esto es necesario para no quedar a obscuras, o sin agua, o sin el abrigo suficiente.
También es necesario para evitar que algún elemento suelto nos golpee y nos dañe, y evitar otras consecuencias accidentales evitables.
Si usted necesita ayudar a otras personas siga las instrucciónes de los expertos, y no improvise.

Explicación
Psicológicamente se sabe que un estímulo provoca un proceso mental, y éste proceso mental provoca un comportamiento.
Si el estímulo es intenso – terremoto-, y otros estímulos aunque menores – réplicas- nos recuerdan al intenso, aprenderemos a mantenernos en alerta constante. Este estado mental de alerta causa estrés, agotamiento, ansiedad, e incluso angustia y depresión, junto a otros fenómenos como aprender que uno no puede defenderse o evitar el estímulo - Indefensión Aprendida.

Sin embargo, si aprendemos que las réplicas no predicen un terremoto, las réplicas cada vez serán de menor preocupación para nosotros, y podremos estar tranquilos sólo con seguir las instrucciones de seguridad.

También se sabe que la mente se habitúa. Si estamos en un estado de alerta, la mente se habituará y en cierto tiempo dejaremos de prestarle atención – disminuirán los efectos negativos.

Si en cambio nos habituamos a las réplicas sabiendo porqué existen, podremos sentirnos mejor en aún menos tiempo, y esto se logra razonando y aceptando. Para lograrlo hay que escuchar a los expertos en sismos, y dejar de pretender evitarlas o de negarlas. Son, están, y hay que permitirse sentirlas. Aceptar es permitirse sentir sin intentar negar o escapar de la sensación, y es la única forma saludable de habituarse a cualquier cosa, sea la que sea. En efecto, al permitirse sentirlas uno automáticamente se permite no preocuparse.

La diferencia está en la calidad de la salud mental y en la eficiencia de nuestra recuperación.
Si debemos enfrentar situaciones difíciles, debemos primero tratar de estar bien nosotros para así poder ayudar mejor a los demás.

http://www.e-psicologia.cl/publicaciones/manejo-de-los-efectos-pos-terremoto

Psicóloga - UDP

2009-05-26T11:20:00.000-07:00

Este blog nació hace ya un tiempo en el momento que comencé a hacer mi Memoria. En ese entonces conté que el profesor de tesis nos motivó a crear este blog, y así lo hicimos todos los compañeros del curso.

Ahora, ocurre otro momento importante del blog. Quien escribe ya no es una estudiante de psicología, sino que una Psicóloga. Sí. Me titulé hace un mes. Y bueno, si en algún momento comenté aquí mis hechos importantes, ¿cómo no iba a comentar mi titulación?

Bueno, les cuento... soy una Psicóloga Titulada de la U. Diego Portales.
Gracias a toooodos los que estuvieron presentes esos 5 años de carrera, ya sea un día, ya sean los 5 años, pero obvio que todos marcaron un lugar en mí!

Ahora, comienza la tarea real.. encontrar un trabajor y devolver todo lo aprendido a alguna organización, entregando mi aporte y aprendiendo en ella también.

Saludos a los que pasen por aquí.
Gracias.

Una psicóloga

Validación

2009-03-08T18:55:00.000-07:00

La función de una sonrisa... tiene un efecto psicológico

Trabajo en Equipo

2008-12-21T17:14:00.000-08:00

www.youtube.com/watch?v=DwqGUI9n1Vk

Psicología de Restaurant

2008-05-22T14:32:00.000-07:00

Hace un tiempo, además de las mil cosas que hago diaramente, estoy trabajando de mesera en un restaurant.
Y desde el principio la psicología comenzó a atacar.
No se si soy yo, o es la capacidad reflexiva que supuestamente tengo, o los rollos o lo que sea, pero desde el primer minuto se puso en juego mi mente pensadora...
Desde preguntas como ¿qué hago aquí? hasta ¿cómo es la relación entre jefes y empleados? y sorprendiéndome de las mil relaciones que se pueden encontrar y distintos tipos de personas, fui pensando en todo el principio del proceso
Y aquí estoy, han pasado 2 meses, y los temas de reflexión han cambiado.
Ahora centrados en el cliente..
Y uf! que distintos tipos de clientes hay: los pacíficos, los hambrientos, los chicos top, los trabajadores, los enojones, los ansiosos, los relajadísimos, etc etc etc!.. Y a los que nos tenemos que adaptar desde el primer momento al verlos, y saber reconocerlos por supuesto!
Pero también hay distintas experiencias en las que se puede aplicar aún más la psicología.
Por ejemplo, el señor que llega llorando, trisitísimo, pidiendo algo para tomar.. con alcohol.. y qué haces?.. Le puedes dar un traguito... pero derepente vez que ese traguito está teniendo más efectos de los que debería tener en un lugar público y sabiendo que el señor llegó en auto a ese lugar y que se debe ir de la misma manera. Entonces hay opciones... pero como una psicóloga podría aplicar su rol de psicóloga en un lugar que no debería porqué ocupar ese rol de psicologa, pero que finalmente ocupa aquel rol de psicóloga, me acerco y converso. Mejor que el señor ocupe el tiempo en conversar que en seguir tomando más y más! Entonces llega la pregunta: Lo puedo ayudar en algo? desea conversar? y listo!.. bla bla bla.. !!.. Psicología en acción. Y qué bueno!!.. prefiero gastar un poco más de tiempo conversando, que el señor tome más y más y después pueda pasar algo!!..
Muchas veces uno dice que no aplica la psicología en la cotidianeidad, pero qué bueno es ocuparlo en estos casos! hay razones y contextos en los que sí es bueno ocuparla.
Hoy atendí a un señor importante!!.. Famosillo, pero que dejaré en el anonimato. Él es uno de los clientes relajados, que va a conversar al restaurant además de comer, y se toma su tiempo en hacerlo. Tanto así que ocupa su mesa en todo mi turno (poca gente existe ya de ese tipo!) Pero con él no ocupe la psicología.. solo me dejó el 5% de mi propina.
Bu!
Desde ahí surgió la conversación en el atril de la anfitriona que se rumorea que saldría la ley del 10% de propina. Ojalá!
Así habría un espacio en que no habría que estar aplicando constantemente la psicología para poder tener ese 10% o lo que se acerque a él. Así se daría un descanso a la psicología, que puede ocuparse para muchas cosas más.. no hay que desgastarla..
juju!!
Pero no!... en el fondo.. si ves a una persona mal, triste, te acercas a ella desde tí, no piensas en que le vas a vender más o no. Al final ves a la persona, y no a la propina.. Visión de mesera psicóloga.. y no de gerente..
Así, en estos dos meses he llegado a la conclusión que la psicología está en todos lados: para analizar relaciones, jerarquías, clientes, cómo acercarte a ellos, como bajarles su ansiedad, como no hacerlos enojar, como protegerlos, etc etc.. y principalmente cómo ser yo en ese lugar!

No soy un sapo, a lo más una rana

2008-04-22T16:45:00.000-07:00

Como psicóloga laboral, a la hora de hacer un diagnóstico al interior de una empresa, debo centrarme realmente en las personas. Se dice que el cliente es quien te contacta o a quien va dirigido tu intervención.. Entonces ojo!.. cuando quien te contacta y a quien va dirigida la intervención son grupos diferentes, ¿quien es principal?

Si el primer contacto me pide "quiero que vigiles a mis trabajadores, yo no puedo hacerlos porque estoy todo el día en esta oficina. He sabido que sacan la vuelta, que salen a fumar y ahí la conversa se alarga. Yo no quiero eso para mi empresa". ¿Qué se hace frente a esa petición?

Se dice "No, jamás!, no soy un sapo.. Si tú tienes un conflicto real, ese hay que evaluar. Pero a mí no me importa que vayan a fumar. Detrás de eso debe haber otra cosa. Que el clima laboral está afectado, que están cansados del trabajo, que no hay breaks en la empresa, que las reglas quizás de "no fumar en las horas de trabajo" son traspasadas, entonces qué pasa con el respeto a las reglas, etc. Pero lo más importante talvez sería preguntarse "¿Qué pasa con el cliente, quien hace la petición, que tiene que llegar hasta el punto de contratar a una tercera persona para vigilar a sus empleados?, ¿Qué pasa con la comunicación al interior de esa empresa?, ¿Qué pasa con el rol de esa persona que no puede enterarse de lo que pasa con las personas que están a su cargo?

Eso es realmente más interesante de saber, que estar vigilando a personas que salen a fumar.

Pero después de todo.. qué hartas cosas hay detrás del hecho de que te pidan vigilar a un grupo salga a fumar y darse vueltas. ¿Hay problemas en esas personas? o ¿Hay problemas en los jefes de esas personas?

Así que, después de esto, preferiría proteger a los empleados que debería vigilar, porque después de una petición como esa, no sé cuales son los objetivos de realizar esa tarea. Me pueden estar diciendo que quieren medir satisfacción en el trabajo, calidad de vida, etc. Pero hay que ir más allá y evaluar qué hay detrás de la petición. Si se piensa un poco más y se es más agudo, detrás de una petición como esa se puede ver la vigilancia, que implica el estar escondidos, y algo que se sabe que es malo y por eso no se comunica.

Entonces, si las cosas no son transparentes, no se puede realizar un trabajo fructífero, pues desde un principio, los objetivos son ocultos. Quizás la verdadera razón de todo esto es que se quiera despedir a quienes "sacan la vuelta".

Como psicólogos no somos vigilantes, queremos ver la situación más allá y que realmente está afectando a las personas. El foco es saber qué les pasa en un lugar que están tantas horas en el día, en la semana, en el mes y año, como es su trabajo.

Así que ojo, no soy un sapo, no seré vigilante para perjudicar a algunos, sobre todo si hay algo más importante por detrás. Eso que hay detrás es lo que es importante evaluar. Si no, prefiero saltar e ir a otra empresa, y ser una rana. Sapo no, rana sí.

De Shopping!

2008-03-05T14:57:00.000-08:00

Shampoo - Acondicionador - Crema de tratamiento para el pelo contra las puntas secas - Spray Antifrizz - Crema Rizos perfectos - Plancha alisadora - Tubos encrespadores - Pinzas - Gilette - Cera - Silk epil - Crema de cuerpo - Crema de cuerpo para broncear - Crema de manos - Crema para la cara - Antiarrugas - Anticelulitis - Crema para pies - Jabón para el cuerpo - Jabón astringente para la cara - Exfoliante - Tonificante - Bloqueador - Bronceador - Cepillo de pelo - Cepillo de dientes - Pasta - Desodorante - Cortauñas - Lima - Pintura de uñas - Base - Colorete - Encrespador - Lápiz de ojos - Rimel - Perfume - Blistick - Labial - Zapatos - Vestidos - Pantalones - Poleras - Faldas - Chaquetas - Pinches - Colet - Flor en el pelo

¿¿Vamos de Shopping.. para seguir siendo Mujer??

La razón de ser..

2008-03-04T14:49:00.000-08:00

Siempre hay una razón de ser algo.. La razón de ser un cuchillo puede ser cortar, o tener unos dientes especiales, o tener filo, cada cuchillo lo sabrá. La razón de ser un esquizofrénico puede ser que los otros te den un nombre por hablar con Dios, por tener una comunicación con dioses por medio de la sangre, etc. La razón de ser del aire talvez es que nosotros respiremos..
Cada elemento debe tener una "razón de ser"..

Hace un tiempo se publicó un libro titulado "La razón de los amantes".. y me pregunté "¿los amantes tendrán una razón? (mentalmente hablando, no un motivo)".. Creo que allí no existe la razón y todo es guiado más bien por cualquier cosa menos que por la razón. Se pensará mucho, pero finalmente las decisiones se tomarán desde el intestino en vez de tomarse desde la razón..
Entonces, es mejor pensar en la "Razón DE SER de los amantes" más que en la razón..
Pero cuál será la razón de ser de los amantes??
Por qué dos personas decidirán ser amantes y mantenerse en ese juego?

Quizás porque en ese lugar se encuentra paz.. Qué raro creer que en un lugar así se encuentre paz, pero según mi "teoría", en aquel lugar se podría encontrar toda la tranquilidad del mundo.
¿Por qué?

Por definición socialmente establecida, para la mayoría de las personas tener un amante es algo "malo", porque hay engaño, hay elementos ocultos, mentiras que deben inventarse porque obviamente nadie aprueba la situación, o muy pocos.
Pero dentro de la Burbuja de los amanates existe la verdad. Ellos saben la situación real en que se encuentran, saben lo que tienen que ocultar sal resto y cómo lo hacen. Y se sabe cuál es el sentimiento existente entre ellos (cosa que el mundo entero no sabe).
Entonces, en ese mundillo, surge la verdad.

Pero hay más!.. En ese mundo, que ya por definición es algo "malo" y oscuro, los seres humanos que allí conviven, conocen ese lado "malo" y oscuro de ellos, por ende, se pueden desplegar tal y como son, con sus características buenas y malas.. y así se pueden sentir cómodos. Por que en un mundo que muchas tienes que finjir algo que no eres o que eres, o ser de una forma en un lugar o de otra forma en otro lugar, tener esta burbujita donde lo puedes ser todo, bueno y malo, te entrega paz y tranquilidad. No hay nada que fingir, no hay nada que ocultar, eres 100% tu.

Entonces surgen las conversaciones sinceras, las historias contadas con su lado A, su lado B, e incluso el lado C y hasta Z! Las opiniones, las discusiones, sobre la vida de él, de ella, de nosotros, de ustedes, de las familias, etc etc. (porque aquí están presentes todos los sujetos.. yo, tu, el, nosotros, vosotros, ellos y todos!!). Y estas conversaciones te hacen crecer, pensar los hechos desde muchas perspectivas, poder ponerse en el lugar del otro, poner entre paréntesis muchas cosas y también definir qué crees tu.
Así, en esta burbuja creces, te desarrollas, estás tranquilo, en paz, siendo 100% tu, con tus características buenas y malas, tal como las tienen todas las personas. Al separte, este paréntesis desaparece, y vuelve la vida común.
Pero te quedas con lo que aprendiste.. eso es lo importante, aprender de lo bueno, lo malo, lo extraño, lo distinto.. es una experiencia.

Extraño es sacar lo bueno a algo que se considera como "malo"... pero por ahí se dice que todo tiene su lado bueno
Y finalmente, todos los humanos hacemos actos buenos y malos, pero lo importante es aprender de ellos... Esa es la razón de ser de los hechos... la razón de que de todo se aprende! y ojalá que en todo aprendizaje encontremos paz..!

En vacaciones, ¡neuronas cerradas para pensar!

2008-02-05T12:07:00.000-08:00

A mí nunca me pasó, pero varias veces he escuchado o visto en la tv que en el colegio, a la vuelta de las vacaciones, los profesores les dicen a sus alumnos, pequeños por lo general, que "escriban sobre las vacaciones".
¿Cúal es el fin? No sé. Creo que en tercero básico el fin puede ser ver la ortografía del niño, la redacción, comenzar las clases con algo que lo motive, o simplemente partir con algo porque aún no hay programa definido y no se sabe cómo partir de forma entretenida.

Pero a los 22 años, ya nadie pide escribir sobre las vacaciones. Si lo haces, es por tu gusto.. Buscando anotar los recuerdos, reflexionar sobre ellas, crear propuestas para las próximas, etc. Pero, por qué hacerlo al final de ellas y no en el proceso?
Estos últimos años la palabra Proceso ha tomado protagonismo en mi vida.. quizás porque estoy estudiando psicología... y todo se puede reflexionar, y para ello uf qué importante es el proceso..

Y entonces, ya que estoy en la mitad de las vacaciones..
Qué he hecho?.. Ok.. sí, varias cosas, he ido a la playa, a fiestas, me he juntado con amigas y amigos, también he estado en Santiago, algunos trámites, etc..
Qué haré? Me hiré a Brasil con mis amigas y volveré a Santiago en los últimos días de febrero, después de eso, no sé que haré
Y hoy??. (el importante presente) Desperté temprano, fui al banco, me encontré con un amigo que no veía hace un tiempo, almorcé en mi casa y ahora estoy aquí en el computador, con mucho tiempo libre al parecer..

Ya.. y después de ver cómo va el Proceso de las vacaciones... ¿qué puedo reflexionar?
Lo siento... no quiero reflexionar... ¡¡¡Estoy de vacaciones!!!
(y mis neuronas también)

Al final de las vacaciones reflexionemos sobre ellas... no durante ellas... Estamos de vacaciones..
Lo siento, en vacaciones... Neuronas cerradas para reflexionar!

ELEVATE 2OO8 / AÑO NUEVO / STGO - VALPO

2007-12-04T19:25:00.000-08:00

... SE TE VIENE EL AÑO NUEVO???... Y AÚN SIN PANORAMA???..

...:: ELEVATE 2008 ::..

Santiago - Valparaiso

- MULTIAMBIENTES

i- Ambiente Ultra Bailable:Sonora Palacios Jr.Croni - KDj. Boss... Y más invitados

ii Electronico Ochentero:DJ CambellDj. Juan Carlos (Directamente desde Blondie)

iii- VIP- Cillidro

- 200 METROS DE BAR ABIERTO ... TODA LA NOCHE- ESTACIONAMIENTO PRIVADO- SEGURIDAD GARANTIZADA- AMBULANCIAS- CAPACIDAD PARA 12000 PERSONAS- PODRÁS GANAR LA POSIBILIDAD DE CARRETIAR EN UN GLOBO AEROSTÁTICO

VALOR DE ENTRADAS PREVENTA 1 (*)

SANTIAGO: //Espacio Riesco//

GENERAL: $14.000 (reservas agotadas! pre-venta 2: $17.000)

VIP: $25.000

VALPARAISO: //Muelle Barón//

GENERAL : $13.000

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(*) Las entradas a este valor se deben pagar con anterioridad y son hasta agotar stock. Les recomiendo comprarlas luego porque se estan acabado!!!

(*) Solo Mayores de 18...

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CONTACTO:

9-8178613

rosario.acevedo.g@gmail.com

Nos vemos en ELEVATE 2oo8 !!

¿Afecto o cognición?

2007-11-03T10:58:00.000-07:00

Expresa! .. Es una inversión para el amor

¿?

SuperArte

2007-09-08T12:34:00.000-07:00

16 al 23 de Septiembre

Mall Parque Arauco

www.teleton.cl

E.S.P.A.Ñ.A

2007-07-24T21:21:00.000-07:00

Dicen por ahí que los blogs reflejan la identidad de las personas con lo que escriben y lo que muestran. Y creo que hasta el momento ha faltado una parte muy importante para mi mostrar, y que me dieron ganas de publicar aquí al conversar hace un ratito por msn con un amigo, que conocí en el viaje a España que realizamos el año 2003.

Así, esa parte de mí se resume en la frase...

"Me encanta España". . .

Ojalá en unos años pueda volver allá. Los sueños están para lograrse, no?

Algún día contaré sobre ese viaje aquí.

Si quieres algo, ve tras ello. Punto

2007-07-18T11:56:00.000-07:00

Hace unos días vi la película "En busca de la felicidad" y encontré un diálogo entre padre (P) e hijo (H) mientras este jugaba basquetball que me gustó y lo anoté:

H: Voy a llegar a profesional

P: Sí, nose. Vas a ser como yo. Así son las cosas, y yo estaba por debajo del promedio. asi que probablemente estés en esa categoría. Serás muy bueno en muchas cosas, pero no en esto. No quiero que pases todo el día robatando esta pelota, sí?

H: Está bien..

[...]

P: Hey, nunca dejes que nadie te diga que no puedes hacer algo.. Ni siquiera yo, sí?

H: Está bien

P: Si tienes un sueño debes protegerlo. Si alguien no puede hacer algo, te dirán que tú tampoco puedes. Si quieres algo, ve tras ello. Punto

Jefe - Sinergia

2007-06-13T21:27:00.000-07:00

Jefe, ¿a usted le gusta la platita?

A mi también,

Jefe, ¿está conforme con su sueldo?

Yo pa ná…

Jefe, ¿a usted le gusta trabajar?

A mi si, con mejores condiciones

Jefe, ¿hay que quedarse hasta más tarde?

Shaaaa, ¡otra vez!

Auuuuuuuu… au… au… au

Jefe, usted tiene éxito

Todo lo acierta, a todo le achunta

A usted le va bien

Por más que le pongo talento, le pongo empeño

No consigo ascender como usted

Jefe, usted tiene éxito

Todo lo acierta, a todo le achunta

A usted le va bien

Yo le tengo mucho respeto,

Le tengo estima,

Pero a veces lo mandaría a la %$#/*#!

Usted es jefe y la lleva

Usted sabe cómo y cuánto

Usted toma decisiones

Y define lo que yo debo hacer

Yo le ordeno su agenda

Le cubro la espalda

Le soluciono todo

Pero usted no me da bola

Sube la luz, la bencina

El agua, la micro

Sube el gas, el metro

Y usted no me da incentivo

Sube el arriendo

Me la paso trabajando

Usted no me toma en cuenta

No me sube el sueldo

Jefe, ¿leyó el Código da Vinci?

Yo también!!

Jefe, ¿le gusta el rock chileno?

¿Ah no?... ¡hay super buenas bandas!

Jefe, ¿a usted le gusta su señora?

(Hum, a mi también)

Jefe, ¿tiene secretaria nueva?

Pillín, pillín

Auuuuuu… auuuuu… auuuu… auuuuu

Sube la luz, la bencina

El agua, la micro

Sube el gas, el metro

Y usted no me da incentivo

Sube el arriendo

Me la paso trabajando

Usted no me toma en cuenta

No me sube el sueldo

Jefe ¡Escuché unos rumores!

¡Reducción de personal!...

¡Jefe, lo echaron de la pega!

¡A mi también!

El universo conspira a tu favor

2007-05-31T14:42:00.000-07:00

"Cuando deseas algo de verdad el universo conspira a tu favor para hacerlo realidad. Sólo hay que saber leer las señales que él nos entrega y con ellas guiar nuestro camino”

* La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante.
* Nunca desistas de un sueño. Sólo trata de ver las señales que te lleven a él.
* Cuando quieres realmente una cosa, todo el Universo conspira para ayudarte a conseguirla.

Valoración organísmica... Ni Freud ni mi mamá

2007-05-25T13:50:00.000-07:00

La valoración organísmica refiere a que “el organismo en su interacción con el medio posee la capacidad de discriminar aquellas experiencias que le son o no enriquecedoras para sí mismo en un momento dado. […] Los instintos, las emociones y la intuición constituyen una información relevante como guías de la conducta”
Este es un concepto que aprendí este año, y que siento debe ser aplicado en muchos contextos de la vida; no sólo hay que tomar en cuenta lo racional, si no que también lo “instintinal”.

Y ahora que pienso cómo llegué a este seminario de liderazgo y emprendimiento, sé que en cierta medida utilicé mi valoración organísmica. Aquí va un resumen de la historia:

En marzo teníamos que elegir en cuál seminario queríamos estar para escoger un tema para la memoria. Había 5 opciones. Y estaba entre dos. ¿Qué hacía.. elegía un curso para estar con mis amigas en el proceso de memoria y tener un tema que me gustaba pero no en gran medida, o elegía el curso que trabaja con el tema de psicología laboral, que me encanta, pero que no estaría con ninguna amiga de mi grupo? Y aquí surge el conflicto. Finalmente, opté por el seminario de psicología laboral, pues esto es realmente lo que me gusta. Tenía que dar un paso más allá y hacer algo distinto a los años anteriores. Elegí lo que quería.
Pero después vino otra etapa.. Un día llegó José Martínez a una clase a contarnos que él hacía un diplomado entrenando a microempresarios en gestión y emprendimiento. Este año este diplomado sería en Limarí, y buscaba gente que trabajase con él e hiciera la memoria en relación a su tema. Entonces, nuevamente ocurrió un conflicto.. ¿Qué elegir?!.. Recibí un mail de mi compañera de universidad Fernanda Flynn contándome que vio que yo estaba interesada en esta opción y que ella también lo estaba, y más me confundí.. La pregunta ahora estaba centrada en la estabilidad… Me quedaba en un curso hecho por la universidad, con un programa establecido, o hacía algo diferente a todos los años, más aplicado, trabajando para alguien (un jefe) pero que al ser distinto a un curso dictado por la universidad talvés podría traer incongruencias con el programa y fechas para el año?.
Pensé y sentí.. ¿qué quiero realmente? .. Elegí el seminario de Liderazgo y Emprendimiento, que a pesar de ser distinto a todo lo anterior que había realizado antes en la universidad, eso mismo le daba una emoción distinta, un desafío. Y esto es lo que mi valoración organísmica busca en este momento: hacer algo distinto, que me motive y mueva, que surja desde lo que me gusta y quiero, que me haga ser flexible, y hasta que le de un ritmo diferente a mi quehacer.

Por ello, siento que al tomar decisiones, no sólo hay que hacerlo pensando todos los pro y los contras, porque el “organismo” en todo esto también tiene opinión y hay que escucharlo.

Al menos en mi caso, en distintas situaciones, no se ha equivocado.

Saludos, Rosario

Minor en la UDP

2007-05-02T12:20:00.000-07:00

El Programa de Minor permite obtener un certificado que acredita competencias generales en una disciplina distinta a aquella en la que el alumno regular obtiene la Licenciatura o el título profesional. Un estudiante de la Universidad Diego Portales, al cursar un Minor, adquiere familiaridad conceptual con una disciplina distinta a la de su pregrado, se interrelaciona con estudiantes de otras disciplinas, favoreciendo así su capacidad de vincularse interdisciplinariamente y de crear redes y vínculos que formarán parte en el futuro de sus fortalezas. (UDP)
A veces, lo que promete una universidad (o cualquier institución o persona) puede leerse como algo grande, como imposible, que es sólo para vender algo, pero en este caso, las palabras que expone la UDP para promocionar sus minors, en relación a mi experiencia es completamente real.
Ya estoy en el quinto curso del minor en Gestión y Marketing, en la Escuela de Ingeniería Comercial y he pasado por dos etapas distintas.
En el primer periodo, el cual consta de tres cursos, tuve compañeros exclusivamente de otras carreras, ninguno de ingeniería comercial. Allí tuve compañeros de enfermería, ingeniería civil, publicidad, e incluso otros de psicología, entre otras carreras. En este contexto se podía percibir la interdisciplinaridad, en la forma de comunicarnos, de estudiar, de hacer trabajos, etc. Pero de ello yo aprendí mucho más, en ver diferencias, en tomar distintas ideas, en escuchar distintas posturas expresadas de formas diversas, etc. Así se crea una tolerancia distinta, y se es capaz de aprovechar y conjugar esas diferentes ideas.
Pero ahora me encuentro en otro periodo, donde cada uno de los estudiantes anteriores tuvimos que decidir qué línea queríamos tomar: recursos humanos o marketing. En mi caso elegí recursos humanos, y allí nos insertan en cursos exclusivamente de alumnos de ingeniería comercial. Ahí todo es distinto al primer periodo. Por un lado, son menos personas de minor y uno debe adaptarse a un curso que viene junto desde años anteriores. También, los profesores enseñan al curso incorporando la base que ellos tienen en otras asignaturas, por lo que las personas de minor más deben buscar adaptarse. Pero para mí esto no ha sido tan difícil. Por un lado porque en algunas clases aún están las personas de minor conocidas de antes, y porque algunos de los compañeros también están dispuestos a ayudar y acompañar en el proceso. Si no se pudo ir a clases, te cuentan lo que pasó en la clase, si hay tareas, trabajo, qué temas se pasaron, etc. Y esto realmente lo valoro, el hecho que se acuerden que hay una persona ahí de otra carrera que necesita ponerse al día, y así se van formando redes y amistad con esas personas.
Así siento que los objetivos propuestos por la universidad en torno a los minors se han cumplido en mí, pues no sólo he aprendido sobre otros temas distintos a mi carrera, si no que las personas han pasado a ser parte importante de mi vida, ya que tanto compañeros como profesores han sido muy significativos en este proceso.
Por ello, agradezco a todas las personas que han sido mis compañeros estos cinco semestres, con los que he hecho trabajos y con los que he compartido algún momento, porque son ellos los que hacen valorar mucho más una clase, un minor, y dejan enseñanzas que van más allá, que permiten formar redes, y hasta una amistad.

(Dedicado a mis compañeros de minor: K.A, V.G, M.I (psicología). P.C (enfermería), C, P y A (publicidad), J.G (civil), M.H y J.G (comercial). Y en especial a mi amiga Claudia (psicología). Los quiero!)

Rosario Acevedo G.

Así es la cosa o así no es la cosa?

2007-04-23T14:54:00.000-07:00

Hace unas semanas con Fernanda, mi compañera de memoria, tuvimos que entrevistar a dos personas. La primera de ellas fue un microempresario que realizó el programa de gestión y emprendimiento, la segunda persona sólo debía cumplir el requisito de ser microempresaria.

Así llegamos al señor X (primer caso, emprendedor) y la señora Y (segundo caso, microempresaria). Pero más que ver diferencias en el negocio en sí, en resultados en torno a ganancias, lo que más me llamó la atención fue la predisposición de cada uno frente a su labor. Si para el señor X su negocio había cambiado en algún ámbito en la relación con los clientes y desde allí todo se percibía más positivo, para la señora Y su lema podría ser "así es la cosa", teniendo una visión más negativa sobre su presente. Esta señora tenía un ánimo que realmente conmovía, se traspasaba su tristeza. Ella sabía que algo tenía que hacer, que sólo ella era la responsable, pero qué? Sólo se quedaba en esas palabras: hay que hacer algo; pero la hora de actuar se percibía muy lejana. Ella nos decía que tenía que formarme las ganas, tener más ánimo porque hoy no lo tenía, y ahí haría algo... Cuando?

Entonces, en qué quedamos? "Es así la cosa o no es así la cosa"? Pareciera que no hay que conformarse tan fácilmente, pero más que tener en claro esto, hay que saber en el fondo qué es lo que se debe hacer.. y tener realmente las ganas y la energía para finalmente hacer lo que hay que hacer.. actuar!

Rosario Acevedo G.

Futuro: Resignación v/s Emprendimiento

2007-04-13T13:51:00.000-07:00

El miércoles recién pasado, tuvimos una reunión del seminario de memoria. Ese día se hablaron distintos temas como el estado de ánimo, las coordinaciones, las interpretaciones, entre otros. Entre esos “otros temas”, nuestro profesor guía le pregunta a un compañero: ¿por qué estás estudiando psicología?.. Entre las respuestas que mucha gente podría decir, estaría por ejemplo: para aprender, para prepararme para el futuro, para trabajar, para ayudar a los demás, etc… Pero, a pesar de todas las distintas respuestas que se puedan dar, ¿estamos concientes de que todo eso para lo que estamos estudiando psicología llegará en menos de 2 años? Y lo más importante, ¿estamos haciendo algo hoy para ser no sólo psicólogos, sino los mejores psicólogos?
Cada día salen más psicólogos de las universidades, y debemos tener algo que marque la diferencia, algo para que podamos decir que somos mejores que los otros. Pero, ¿estamos haciendo algo para ser los mejores?, ¿estamos realmente haciendo algo por nuestro futuro laboral, por conocer cómo es efectivamente ese mundo laboral?, ¿conversamos con profesionales del área que queremos trabajar, indagamos, formamos redes?

Lo mismo ocurre con estudiantes de otras carreras, con empresarios, con políticos, con obreros, con la señora del negocio de la esquina, con dueñas de casa, hasta con el padre de la iglesia más cercana a tu casa. El ideal es que exista interés en lo que hacen, que indaguen, que conozcan más de su labor, distintas técnicas, para formase un plus que marque la diferencia para que elijamos acercarnos a ellos, para que nos atraiga lo que realizan y optemos por ellos y no por otro.

Y después de esto, ¿qué se puede hacer?…Tenemos al menos 2 opciones: Nos asustamos porque nos damos cuenta que aún no hemos hecho nada, o comenzamos a actuar y conocer aquello en que nos insertaremos en un futuro muy próximo. Nos resignamos a la situación actual o emprendemos el cambio si así se desea.

A quienes ya han empezado: Felicitaciones.

A quienes van a emprender: Éxito.

Rosario Acevedo G.

Bienvenidos

2007-04-02T14:30:00.000-07:00

Este año comencé con una nueva etapa como estudiante de Psicología, ya preparándome para salir al mundo laboral. Aquello que marcará este periodo será la elaboración de mi Memoria cuyo tema girará en torno al Liderazgo y Emprendimiento.
Es por este motivo que nace este espacio, para compartir este proceso, los temas relacionados y otros que consideren interesantes, los comentarios que claramente son bienvenidos, muestras de apoyo y afecto, y todo aquello que deseen aportar para la elaboración y buen término de esta tarea.

Así, los invito a todos a participar en este espacio para que permanentemente estemos conectados, discutiendo e intercambiando nuestras experiencias e ideas, y enriqueciendo nuestro quehacer…

Muchas gracias y Bienvenidos…!

Rosario Acevedo G.